Курс предназначен для руководителей кадровых служб, специалистов по кадровому делопроизводству, а также экономистов по труду.

Материалы курса включают в себя актуальную и подробную информацию, представленную с учётом последних изменений, которые претерпели многие законодательные акты в области управления персоналом и кадрового делопроизводства, – от профессиональных стандартов до правил оценки труда. В учебном курсе рассматриваются сложные и неоднозначные темы: от изменения условий трудового договора и аттестации работников до изучения понятия «профстандарты» и ознакомления с порядком организации дистанционной и надомной работы.

Объем курса:

260 академических часов

Документ об образовании:

Стоимость обучения:

18 800рублей   18 000 рублей

Программа курса

Модуль 1. Оформление трудовых отношений. Лекции.Трудовое законодательство и судебная практика. Трудовые отношения. Оформление приема на работу. Трудовые договоры. Договоры ГПХ. Переводы и изменение договора. Дополнительная работа и совместительство. Штатное расписание. Промежуточное тестирование.

Модуль 2. Рабочее время и время отдыха. Лекции. Учёт рабочего времени. Работа за пределами рабочего времени: сверхурочные, ненормированный день, работа в выходные. Поездки работников: командировки, разъездной характер. Работа с ежегодными отпусками и временем отдыха. Иные отпуска. Работа с суммированным учетом, работа по графику. Промежуточное тестирование.

Модуль 3. Прекращение трудовых отношений. Лекции. Увольнение: способы, риски, выбор стратегии. Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон. Сложные увольнения. Увольнение по сокращению численности или штата, в связи с ликвидацией организации. Увольнение по иным различным основаниям. Восстановление на работе. Промежуточное тестирование.

Модуль 4. Методическая работа отдела кадров. Лекции. Как правильно составить локальные нормативные акты. Кадровый аудит. Налаживание и восстановление. Подготовка к проверкам ГИТ. Ответственность работодателя. Организация работы в отделе кадров и выстраивание отношений другими отделами. Начальник отдела кадров: организаторские и управленческие навыки. Промежуточное тестирование.

Модуль 5. Прочие направления работы отдела кадров. Лекции. Воинский учет. Работа с персональными данными. Составление отчётности отдела кадров. Квотирование. Оплата труда. Работа в программе 1С: ЗУП. Каровый архив. Гарантии работникам. Промежуточное тестирование.

Модуль 6. Редкие направления работы отдела кадров. Лекции. Электронный кадровый документооборот. Работа с коммерческой тайной. Работа с профстандартами. Работа с профсоюзами, коллективными договорами и соглашениями. Охрана труда в офисе. Общие вопросы. Охрана труда в офисе. Отдельные вопросы. Промежуточное тестирование.

Модуль 7. Трудовые отношения с отдельными категориями работников. Лекции. Обзор особенностей трудовых отношений с разными категориями работников. Трудовые отношения с работниками с семейными обязанностями. Трудовые отношения с инвалидами. Трудовые отношения с пенсионерами и молодежью. Трудовые отношения с дистанционными работниками и надомниками. Промежуточное тестирование.

Модуль 8. Трудовые отношения с работниками по отдельным должностям. Лекции. Трудовые отношения с руководителями. Трудовые отношения с педагогами, медиками и научными работниками. Трудовые отношения с водителями транспортных 7 средств. Трудовые отношения с работниками с вахтовым методом работы. Трудовые отношения с материально ответственными работниками. Промежуточное тестирование.

Модуль 9. Трудовые отношения с работниками в разных организациях. Лекции. Трудовые отношения в организациях с иностранными работниками. Трудовые отношения в организациях малого бизнеса. Трудовые отношения в организациях с обособленными подразделениями. Трудовые отношения в различных организациях. Промежуточное тестирование.

Документ о образовании. Слушатель, желающий получить оформленный документ об образовании, проходит итоговую аттестацию в форме тестирования. По окончании обучения, после успешного прохождения итогового тестирования, выдается документ о квалификации установленного образца: диплом о профессиональной переподготовке.

Получение Документа осуществляется в офисе  ООО «ЭЦП Самара»

Курс рекомендован для государственных и муниципальных гражданских служащих РФ, осуществляющих работу в сфере кадрового делопроизводства.

Материалы курса включают в себя актуальную и подробную информацию, представленную с учётом последних изменений, которые претерпели многие законодательные акты в области управления персоналом и кадрового делопроизводства, – от профессиональных стандартов до правил оценки труда. В учебном курсе рассматриваются сложные и неоднозначные темы: от изменения условий трудового договора и аттестации работников до изучения понятия «профстандарты» и ознакомления с порядком организации дистанционной и надомной работы.

Объем курса:

340 академических часов

Документ об образовании:

Стоимость обучения:

30 000 рублей  28 000рублей

Программа курса

Программа курса

Модуль 1. Оформление трудовых отношений. Лекции.Трудовое законодательство и судебная практика. Трудовые отношения. Оформление приема на работу. Трудовые договоры. Договоры ГПХ. Переводы и изменение договора. Дополнительная работа и совместительство. Штатное расписание. Промежуточное тестирование.

Модуль 2. Рабочее время и время отдыха. Лекции. Учёт рабочего времени. Работа за пределами рабочего времени: сверхурочные, ненормированный день, работа в выходные. Поездки работников: командировки, разъездной характер. Работа с ежегодными отпусками и временем отдыха. Иные отпуска. Работа с суммированным учетом, работа по графику. Промежуточное тестирование.

Модуль 3. Прекращение трудовых отношений. Лекции. Увольнение: способы, риски, выбор стратегии. Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон. Сложные увольнения. Увольнение по сокращению численности или штата, в связи с ликвидацией организации. Увольнение по иным различным основаниям. Восстановление на работе. Промежуточное тестирование.

Модуль 4. Методическая работа отдела кадров. Лекции. Как правильно составить локальные нормативные акты. Кадровый аудит. Налаживание и восстановление. Подготовка к проверкам ГИТ. Ответственность работодателя. Организация работы в отделе кадров и выстраивание отношений другими отделами. Начальник отдела кадров: организаторские и управленческие навыки. Промежуточное тестирование.

Модуль 5. Прочие направления работы отдела кадров. Лекции. Воинский учет. Работа с персональными данными. Составление отчётности отдела кадров. Квотирование. Оплата труда. Работа в программе 1С: ЗУП. Каровый архив. Гарантии работникам. Промежуточное тестирование.

Модуль 6. Редкие направления работы отдела кадров. Лекции. Электронный кадровый документооборот. Работа с коммерческой тайной. Работа с профстандартами. Работа с профсоюзами, коллективными договорами и соглашениями. Охрана труда в офисе. Общие вопросы. Охрана труда в офисе. Отдельные вопросы. Промежуточное тестирование.

Модуль 7. Трудовые отношения с отдельными категориями работников. Лекции. Обзор особенностей трудовых отношений с разными категориями работников. Трудовые отношения с работниками с семейными обязанностями. Трудовые отношения с инвалидами. Трудовые отношения с пенсионерами и молодежью. Трудовые отношения с дистанционными работниками и надомниками. Промежуточное тестирование.

Модуль 8. Трудовые отношения с работниками по отдельным должностям. Лекции. Трудовые отношения с руководителями. Трудовые отношения с педагогами, медиками и научными работниками. Трудовые отношения с водителями транспортных 7 средств. Трудовые отношения с работниками с вахтовым методом работы. Трудовые отношения с материально ответственными работниками. Промежуточное тестирование.

Модуль 9. Трудовые отношения с работниками в разных организациях. Лекции. Трудовые отношения в организациях с иностранными работниками. Трудовые отношения в организациях малого бизнеса. Трудовые отношения в организациях с обособленными подразделениями. Трудовые отношения в различных организациях. Промежуточное тестирование.

Модуль 10. Обязательные знания начальника отдела кадров по HRнаправлению. Лекции. Подбор специалистов. Массовый подбор персонала. Адаптация и испытание персонала в компании. Система оценки персонала. Обучение персонала. Кадровый резерв. Промежуточное тестирование. 

Модуль 11. Организация управления персоналом. Лекции. Управление корпоративной культурой. Корпоративные мероприятия. Управление коммуникациями в компании. Управление удаленными командами. Поддержание нужного климата в коллективе. Способы удержания в компании нужных работников. Промежуточное тестирование.

Модуль 12. Иные HR-направления. Лекции. Работа с организационной структурой компании. Разработка системы мотивации персонала. Управление затратами на персонал. Цифровизация HR сферы. Альтернативная занятость. Работа с HR-стратегиями и HR-брендом. Промежуточное тестирование.

Документ о образовании. Слушатель, желающий получить оформленный документ об образовании, проходит итоговую аттестацию в форме тестирования. По окончании обучения, после успешного прохождения итогового тестирования, выдается документ о квалификации установленного образца: диплом о профессиональной переподготовке.

Получение Документа осуществляется в офисе  ООО «ЭЦП Самара»